IT人材転籍のご提案
効率化・スケーラビリティ・費用最適化に向けた 変革的運用戦略
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FPTソフトウェアによるIT人材転籍

既存のIT従業員のサービスを維持しながら 25%以上の大幅なOPEX(営業費用)コスト削減の実現
IT人材転籍とは、IT社員、プロフェッショナルサービス人材、及びソフトウェア開発関連人材を転籍元から転籍先に法的転籍させることです。
転籍人材は、新しい転籍先の下で働くことになりますが、従来のアウトソーシングとは異なり、その人材は、転籍元(またはその近く)に留まり、転籍元でそれまでと同じ仕事を続けます。
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FPTソフトウェアによるIT人材転籍:
経営幹部レベルのグリッドロックを解除するための最適の鍵
griliock
CEO CFO CTO - CIO
  • CEO

    • 中核能力に戦略的焦点を合わせる
    • 収益パフォーマンスの向上
    • ベストショアモデルで17,000名を超える強力な技術者による迅速なスケーラビリティ
    • ITのFTEの削除に関連するネガティブなイメージを回避
    • 既存のITサービス人材向けの新しい長期的なキャリアパスを作成

  • CFO

    • OPEX(営業費用)コントロール
    • 前払いによる転籍の収益化
    • 25%~50%のコスト削減
    • 長期的なコスト予測の可能性
    • ビジネス上のITニーズへの迅速な財務対応

  • CTO - CIO

    • IT商品の単一管理
    • 概念実証(PoC)から段階的な展開までの測定されたアプローチ
    • より低いコストでサービスのより高い品質を手に入れる
    • 生産性と有効性の向上
    • サービスの継続と「部族の知識」の維持
    • 強力な専門知識を備えた迅速なスケーラビリティ

FPTソフトウェアによるIT人材転籍を選ぶ理由

効率化

  • スケーラビリティ
  • 測定された段階的アプローチ vs 同時的アプローチ
  • スキルセットの幅と深さ
  • 説明責任のオーバーヘッド削減
  • サービスレベルと開発の最適化と一貫性
  • 主な中小企業の保持プログラム

ITに費やされた1円あたりの価値

  • ビジネス成果によるIT・テクノロジー・プロジェクトにアプローチ
  • 最適なアウトソーシング方法論により、高付加価値業務と反復的な低付加価値業務のバランスをとる
  • IT人材転籍に対する多額の前払い
  • ユーザーリソースと/帯域幅に対してのみ支払うーモバイルネットワークオペレーター(mno)使用率の問題

市場投入への時間短縮

  • ほぼ無制限のスケーラビリティと幅広いスキルによる迅速か「ソフトウェアの市場投入までの時間短縮」
  • IT従業員は、コアビジネスとイノベーションの推進に重点をあてる
  • 中小企業がITの問題に直面することなく、市場投入までの速度を加速する

イノベーション

  • 収益の5%がイノベーションに投資される
  • 知的財産権を100%所有する顧客との共同イノベーション

事例

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